第284节

交电费，就给五分钱。

底薪是紫金公司出，奖金部分是项目组出，五分钱是舒珊珊定的。

其实对于项目组来说，五分钱亏大了，现在一户人家如果有收音机，一个月电费也就十块钱顶天了，那些家里只有灯泡的人家一个月最多一块钱的电费。

按千分之一的那提成，她还得倒贴。

支持舒珊珊这么干的胆量是以后的收回来的钱，每一个千分之一都是项目组的净收入，而地推人员就赚这一次人头费。

只要坚持用网上交费功能，她迟早能回本……

尽管底薪只有最低工资，但也挡不住来面试的人满坑满谷。

她计划在十个试点城市各招一百个人，两个人守一个摊，能摆五十个摊。

收简历最少的那个城市，收到了一万五千多份简历……

招个地推，都百里挑一，舒珊珊进紫金的时候都没这么大的竞争压力。

看着那些简历，舒珊珊都挺心疼他们：先进个人、生产标兵，甚至还有市三八红旗手。

一刀切，全部下岗。

这些人甚至是下岗主力，因为他们有荣誉在身上，用大义去劝他们，真的会有人抱着自我牺牲的心态。

在某市的招工市场，有人甚至跪在招工人员面前，求他们给个机会。

他们的条件都挺不错，但是舒珊珊不可能把他们都收下来。

除非不开底薪，但是不开底薪不可能，那是违法的。

舒珊珊挑出了一千个人，培训之后，就支摊开始干了。

地推的手段是沿用至今的——送东西。

就连送东西，舒珊珊也把「省」字诀用到了极致，项目组一分钱没出！

送的是奥妙洗衣粉。

今年，联合利华旗下的奥妙刚刚进入中国，他们打开市场的手段异常豪横：白送试用装！

送的试用装，一次能洗十几件衣服。

他们市场部的计划费用是：洗衣粉的成本加派送人员工资。

舒珊珊找上他们，说愿意替他们在那十个城市派送。

紫金平台也是奥妙的主要销售战场，谈了一回，双方便达成协议，舒珊珊得到了奥妙洗衣粉试用装，奥妙得到了派送人员。

地推活动开始的时候，正好是那十个城市的抄表和交电费周期。

三天时间，安夏看着网上收到的电费发愣，认真数了一下零，没错，是两百多万人民币。

从七十多块钱，突然蹦到两百多万，这动静，有点大啊。