第808节
江清淮感慨了一声，随后又望着他，目光清亮，蕴着淡淡的欢喜和笑意，“是不是很骄傲啊？苇总？”
“一般般。”
苇庆凡说着实话，一方面因为后世记忆，他对诺基亚的印象跟如今的人有很大差距；
另一方面，在原本的历史上，2011也是诺基亚的衰落之年，他只是稍微加速而已，如果今年就超过诺基亚了，或许还值得兴奋，如今仍然排第二，就没啥可兴奋骄傲的了。
但不管咋说，曾经不可战胜的巨人，马上就要倒下来了。
抢市场才是关键！
还好，古诗词公司在这方面的准备已经相当充分，将进酒的生命周期还没过半，满江红更是刚刚开始，连热身都不算。
明年还有鸟鸣涧、临江仙、洛神赋、青玉案、四款手机待发。
如今的古诗词公司，就是真正八九点钟的太阳，才刚刚开始发光而已，诺基亚只是旧时代的残渣。
除了感慨每个组织的下坡路都会有人踩油门和告诫自己要吸取教训之外，苇庆凡很难再给诺基亚更多的精力了。
不过，他很快记起来一件事情：自己可是和黎妙语打过赌的！
“晚上回去就找她要履行赌约……”
他暗暗琢磨着少儿不宜的念头。
“嘁～”
江清淮显然不信，茶几上收拾干净，重新泡了热茶，给他放到办公桌上，随后像是想到了什么，眸子微亮的拿起手机，道：“对了，我给你看个帖子，今天市场部那边发给我的。”
苇庆凡拿起茶杯喝了一口，脑海中则在琢磨着“洛神赋”系列手机的备选名称，以及怎么从鸟鸣涧“砍”出来这台手机的不同方案，好奇问道：“什么？”
“我发给你。”
江清淮拿着手机操作了一下，苇庆凡电脑上挂着的电脑版灵犀上随之出现了她发来的连接。
江清淮走过来道：“这是古词手机贴吧里面的一个帖子，回顾总结不同手机品牌2011年表现的，市场部那边觉得挺有意思的……”
苇庆凡打开那个连接，然后嘴角抽了抽。
果然，帖子名称是《回顾2011这一年各大手机品牌》，发帖人id同样很熟悉，就是他用小号发的帖子。
“……这应该是数码爱好者，也可能有点内部消息，了解的信息挺多的，不过就是主观情绪比较重。”
江清淮见他看帖子，比较随意的柔声说道，“而且应该是你的粉丝，很崇拜你。”
“那我得看看了。”
苇庆凡尽量给出正常的反应，同时暗暗下定决心，等下就把这个小号给注销了，绝对不能被发现是自己写的，否则就要社死了。
“写得挺好的。”
苇庆凡粗略浏览完，点点头赞道，“情感真实，论据想尽，逻辑严密……而且字里行间都充斥着对国产品牌，尤其是古诗词公司的热爱……嗯，好文章！”
“夸你就是好文章，是吧？”
江清淮白了他一眼，把剩下的茶叶又泡了一遍，倒进自己杯子里面，端起来道：“好啦，你忙吧，我走了啊。”
“嗯。”
苇庆凡应了一声，等她关门离开，先把这个小号给注销了，并且删除了所有可能留下的痕迹，这才放下心来。
刚处理完，黎妙语又发来了消息：“哥哥！哥哥！”
黎妙语：“我发现一个帖子，你肯定很喜欢看！”
她发来一个链接，苇庆凡一看名字，嘴角就又抽了抽，打字道：“看过了。”
苇庆凡：“江清淮发给你的？”
黎妙语：“不是啊，婵姐发给我和学姐的。”
黎妙语：“也发给清清啦？”
苇庆凡：“不是，市场部发给她的，刚给我看过，我刚看完。”
黎妙语：“噢噢”
黎妙语：“怎么样，这样慧眼识英雄的人才，你不考虑一下招进来？”
苇庆凡：“招进来拍马屁，对吧？”
黎妙语：“对呀对呀！”
苇庆凡：“这个活你就能干了，不需要招人。”
黎妙语：“嘁！我才不拍你呢，拍学姐多好，学姐会做好吃的。”
苇庆凡：“可以一起拍。”
黎妙语：“不要。”
黎妙语：“对啦，我妈妈给我打电话了，问我什么时候回家。”
黎妙语：“我该怎么说啊？”
苇庆凡：“你找个借口呗，就假装你还不知道。”
黎妙语：“真累。”
黎妙语：“要不我现在就跟他们坦白吧，把坏女人的事情解决，免得她担心。”
苇庆凡：“不急不急，我再铺垫一下，有把握了再说。”
黎妙语：“还是不相信我，我都说了嘛，我一出马肯定分分手就解决了”
苇庆凡：“？？”
黎妙语：“分分钟”
黎妙语：“打错字了，都怪你的手机不好用。”
黎妙语：“对啦对啦，我的鸟鸣涧呢？你不是说工程机基本稳定了吗？”
苇庆凡：“下周给你，工艺还在进步，上一批颜色不太好。”
黎妙语：“好吧，那你快点给我哦，我很想看看粉色的手机是什么样子的。”
苇庆凡：“好。”
两人正聊着，有人敲门，苇庆凡边随口说了声“进来”，边打字对黎妙语道：“苇总去忙了。”
黎妙语：“嗯嗯。”
进来的人是谭雅，将一份文件递过来，道：“苇总，名单基本做好了，您看一下还有哪些要调整。”
去年苇庆凡就表达了要对管理层进行调整的意思，最近人事部综合去年的各种考核分数给出来初步名单。
坦白说，古诗词公司扩张太快了，在高工资的刺激之下，大部分都爆发出来了比较强大的积极性，毕竟没有比每个月到手的工资更直观、具体的正反馈了。
但浑水摸鱼、滥竽充数者依旧不少，公司仍在扩张期，为了稳定，苇庆凡不可能一下子调整太多人。
因此，第一批名单足足有十七多人，他划掉了一半，准备谈话之后轻轻放过，选出来九个人，其中一人被直接辞退，另外八人准备“培训调岗”。
反正公司还在扩张，不愁没有工作岗位可以安排。
因为没有健全的制度，所谓的培训更像是反思，属于态度上的敲打，调整之后的岗位大多是平调，也有降职，但待遇基本不变，不过在其他人都涨薪的对比之下，也等于是降薪了。
谭雅已经分别与这些人谈过话，给出来了一个处理方案，苇庆凡看了一下，道：“我再看看，你跟清清说一声，安排下周谈话吧，另外，用总裁办的名义发一下公告，把管理层末位淘汰制正式确定下来。”
“好的。”
谭雅离开，苇庆凡看了一下这份名单，然后接着琢磨公司架构、制度还需要怎么调整，要不要学习其他大公司，花钱找ib给定制一下公司的组织架构……
公司目前的规模应该不至于出什么问题，因为目前的一切都还是围绕着产品来做的，而这些产品虽然是各个部门协作，主要的核心却还是他自己。
凭借着先知先觉的优势，苇庆凡可以保证产品的方向不会出现大的偏差，但随着公司持续扩张，人与人之间的内耗会跟着迅速增加，并且现在已经开始出现明显端倪了。
这种状况不会