第1161节
在确定了运输队队长人选之后，他就将这件事交给了张东海不再管了其他人都忙得脚不沾地，唯有他自己又再一次回到了学校躲清闲去了。
等到了女人节的前一天，张平也终于拿到了50辆卡车的正式指标文件，这件事也算是有了最终的结果，也让漳平彻底放下心来。
从这天起，张平就完全躲进了学校里，对于女人节的事情不管不顾了。
即便学校里很多同学都因为申请做了女人节的志愿者而兴奋异常，偏偏张平这个老板却是稳如老狗，竟然不闻不问起来，每天照常上课，甚至连晚上都没回去过一次。
别人可能还没那么好奇，可向丽丽和季海山可是太过好奇了，这天吃过晚饭，张平正要继续进图书馆去看书，刚到门口，就被两人堵住了。
张平一愣，随即眼睛在两人身上飘来飘去好几次，随即怪异的笑道：“季学长，丽丽，你们两个怎么凑到了一起，该不会是有喜事了吧？”
对于这两人熟悉张平也不奇怪，季海山是学院学生会主席，向丽丽是班级副班长，还兼任团支书，他这个班长基本不管事，班上有事往往都是向丽丽和杨武江他们在忙，与季海山早就熟悉了。
“喜你个头！狗嘴里吐不出象牙！”向丽丽顿时就来气，攥着小拳头就想揍人。
张平嘿嘿一笑道：“别说，你们两个站一块还挺登对的！”
一听这话，向丽丽的小拳头又举了起来。
季海山赶忙说道：“好了，别闹了，张平，我们想找你聊聊！”
张平看了看两人，点点头：“行，去哪儿？不会就在外面吹冷风吧？”
季海山笑笑：“放心，冻不着你这个大老板！”
随即，他将两人带到了学院学生会办公室，他现在可还没卸任呢。
三人刚刚坐下，向丽丽就问道：“我说张大老板，如今你的企业正在全国举办女人节活动，听说活动活动现场人山人海，都快挤破头了，你这个大老板就一点都不关心？”
季海山也是说道：“就是啊，我听说兴庆宫那边现场这几天所有东西都卖疯了，尤其是你们搞的那个服装销售，好几个人收钱都忙不过来，简直就是在抢钱，你竟然也不去看看！”
听到两人问这个，张平顿时笑了。
他们两人都是暑假期间在张平企业里实习过的，而且以两人相对成熟的心智对于张平的企业实力感受得更加明显，对他这样不理解也正常，估计任何人都不太理解。
张平一笑：“我没空啊！”
“没空？”向丽丽几乎要忍不住打他了，这人说话真欠揍！
季海山也是直接爆了粗口：“没空？没空你大爷！没空数钱我帮你数数可好？”
一个老板在赚钱的时候竟然不管不顾，这简直太过匪夷所思。
张平可不是不关心，而是实在不想出风头了。
这次的活动他全权交给了张贵、张东海、萧虎、兰世义、苏炳辉几人，他就是想要看看这些人能否在有了整体规划的情况下完成这样的商业活动。
他已经决定安心读书两年时间，那就必须要对未来两年时间之内的工作安排做到稔熟于心。
如今看来，倒是没有多大问题。
他笑着道：“行啊，季学长要是愿意去帮我数钱，我求之不得呢。
等过年季学长就是大四最后一学期了，反正要进入企业实习，要不就去我那边吧！
反正你也去过了，我直接给你一个高管位置，工资肯定超过你分配的单位很多，等到明年女人节，你就去数钱！”
季海山顿时有些无语：“跟你说正经的呢，你却是跟我胡扯！”
张平摇头：“没有啊，我也是跟季学长说正经的呢，只要你去，我给你派个司机，将我的专车配给你！”
向丽丽顿时瞪大了眼：“真的假的，那要不我去吧，你给我配车？”
张平马上道：“没问题啊，等你毕业了，只要你愿意到我企业上班，我一定给你配车！”
这下却是让向丽丽有些不知道怎么回答了。
张平企业的情况她也了解了不少，非常厉害，可以说比不少国企还要好，而且里面各方面管理非常人性化，这让她很满意。
只是真要去的话她还是有些迟疑的，毕竟她可是重点大学的高材生，要是毕业了去一家民企上班实在感觉有些不甘心，总觉得有些亏。
张平知道他们的顾忌，也不继续，直接看向季海山道：“季学长，我知道你志向远大，渴望成就一番事业。
但是我想说的是，你最需要的是一个适合你的平台。
国企的确好，但国企内部的管理非常死板，财务状况比较好的真不多，你一个小年轻就想要得到一个马上能发挥自己才华，施展所学的岗位基本上没有可能。
但我可以给你，因为我现在急需你这样的人才。
我现在就敢给你说句大话，再过五年，我的企业规模一定超过很多国企，在效益上也会吊打很多国企，如果你来我这里工作，五年之后，你的那些同学都需要对你仰望！
可是你若是在国企，估计五年之后你才刚刚能够得到一些机会施展才华！”
季海山有些沉默。
见向丽丽目露意动，张平对她道：“丽丽，如果你愿意来我的企业，也是一样！”
既然有机会拉拢这两位人才，张平可不会谦虚，哪怕是吹牛，先吹出去再说！
季海山明显意动，正色起来问道：“张平，我一直有些好奇，你麾下有那么多的企业，你作为老板，却是一边上学一边管理，是如何保证下属能够完全执行你的各项决策的呢？”
对于这个问题，张平没有丝毫迟疑。
“利益挂钩啊！
他们做得好，得到的好处也就更多！
我给我的每一位高管都有很高的福利待遇，每月有奖金，每季度也有季度奖，年终还有年终奖，全部按照工作绩效计算。
只要相关的规章制度做出来，而且能够保证完整的执行下去，那么每个付出的人都会得到应有的报酬。
我的这些高管，每年单单能够获得的工资和奖金，总额最少都在三千以上。
除此之外，其他福利都一样不少，只比国企多，而不会少。
不论是高管还是普通员工，我的原则都是一样的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
另外，还有奖励能够促进企业发展的改进和创新，也包括建议，只要确定有效，必然进行现金奖励，绝不含糊。
若是有人从中阻挠或者舞弊，那一定严惩不贷。
这些方面想必你们在企业中呆过肯定知道。
而且，我的企业发展很快，只要有能力，每个人都会得到相应的提升机会。
即使有些人没有管理能力，但技能方面我们也做出了级别划分，每一级都会得到相应的福利待遇。
你们觉得这样的企业中，员工会不会努力工作？
只要每个人都能各司其职，我给他们指明了前进方向之后，那我这个老板在不在有关系吗？”
两人全部沉默。
他们都是管理专业的人才，自然能够明白如果一个企业的所有人做到了张平所说的这些事情，那想要发展几乎就是注定的。
而绝大多数企业出现问题，基本都是其中一方面或者多方面没有做好。
今天他们两人找张平一方面是好奇张平如此淡然，另一